これからは自己啓発の社員育成に力を入れるべきである

Author: iamkenei  //  Category: 社員育成

昨今の不景気の影響で、近年では社員育成にかけるコストを削減する企業が多く、新人社員の教育がないがしろにされてきたように感じます。

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就職活動でも「即戦力」となる人材の募集が目立っていたことからも社員教育に力を入れていないことが浮き彫りになっています。

社員育成をないがしろにしてきた弊害として、最近増えているぶら下がり社員や出世を望まない若者が増えているのではないでしょうか。

私は今だからこそ社員教育に力を入れてしっかりと行うべきだと考えています。

一言に社員教育といっても業種によって求められるスキルは様々だと思います。ではどのような教育がいいのかというと、ずばり自己啓発系の勉強です。

今の会社での夢や目標を明確にし、この会社でどんなことがしたいか、どういうふうになりたいかについて考える教育が重要だと思います。

大手企業ならどこでも取り入れている目標設定というのがありますが、多くの場合形式的にただ単に書いているだけというところも多いように感じます。

そうならないためには、社員一人ひとりが納得して、ワクワクするような目標を立てて、さらにそれを日々の仕事のやり方に落としこむというところまで徹底して教育しサポートする必要があると感じています。

何よりも夢や目標にワクワクして、それに向かって仕事に取り組むことが社員の成長に繋がり、環境の改善に繋がると感じています。

しかし、長年の不況により多くの社員は夢や希望を忘れてしまっており、ただ形式的に業務をこなしている人が多いのではないでしょうか。

全体を変えるには、経営層や管理職の人たちから変わっていく必要があります。

そのため、まずは経営者や管理職向けに自己啓発の教育を施し、そして一般社員へと落としこんでいくのが良いかと思います。

人は環境が変われば考え方が変わり、考え方が変わると行動が変わり、そして行動が変わると結果が変わります。

つまり、良い結果に変えていくために、まずは経営者や管理職、そこで働く一般社員を教育するための環境を変えていくべきだと思います。

そのために自己啓発教育でしっかりとした目標設定の教育をやるべきです。

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Mp3sdown.com – Convenient Free Album Downloads to Your Heart’s Content

Author: iamkenei  //  Category: free album downloads

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  • Try to stay away from shady mp3 websites because they may only be a waste of your time, or even cause problems on your computer
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  • If you are interested in downloading songs that you have not heard of before, then you may want to check the top searches on the website you are using to make your search much easier

By using the few tips mentioned above, you will definitely find searching for free album downloads much easier and faster as well. So, give the site a visit and start stacking up on the music pieces that make your life more enjoyable.

事業の継承を阻む壁

Author: iamkenei  //  Category: 事業承継

先日、M&Aのセミナーに参加し、事業継承について勉強してきましたが、「目からうろこ」の話がいくつもありました。まず、中小企業にとって事業の継承はただ単に「社長」という肩書を代えるのではなく、オーナーが代わるということなのだそうです。その中小企業の事業継承を阻む壁が3つあるということ。

ひとつ目は少子化により、事業を継ぐ子供が居なかったり、子供が居たとしても継ぐ気がないという現実。現代の若者は自分の意思を持っているので、昔のように親の言う通りの人生で言う通りに事業継承する良い子は少ないようです。二つ目は社員では継承が難しいという現実。そもそも従業員には株の買い取りや個人連帯保証の肩代わりなどの資力や信用がないため難しいとのこと。そして、三つ目は経営者としての能力に不安があるという現実。昨今の厳しい時代に経営者の経営能力が無い後継者が会社を継ぐという事はその他の従業員にも影響を及ぼしてしまいます。事業の継承がこんなに難しい物とは思ってもみませんでした。

実際に、日本の中小企業の3分の2は跡継ぎが居なくて困っているようです。しかも、少子高齢化と団魂の世代の引退とがかさなり、問題はさらに深刻を極めているようです。

できれば60歳から65歳までに引退したいと思っていても後継者が見つからず、70歳手前でようやく引退ができ、これから悠々自適な生活を送ろうと思っていた矢先に病気にかかってしまったというような話も少なくはないようです。

そうなると、やはり第三者への事業の引継ぎが有用となってくるそうです。それによって自分が一生をかけた大事な会社が存続できます。そして、借入金や担保がなくなり、なんの心配もなくリタイヤすることができます。さらに、大事な従業員が路頭に迷う事もなく、新たな経営者の下で勤務し続けることができるのです。

これからの時代、子供に頼らず、会社同士のお見合いで互いが求めるものを共有し、事業を継承・発展させていくことが「日本の元気」につながるようなきがしました。

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